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(CONTINUAÇÃO)

Além disso, adiantam, foram

desenvolvidas medidas com o operador da

linha para reter os profissionais e

aumentar a capacidade e a preparação

clínica.

"Foram criados incentivos à permanência

dos profissionais (em formação e

remuneração), o processo de

recrutamento foi agilizado e estendido

às faculdades e o período de formação

foi alargado", salientam.

No âmbito organizacional, continuam a

ser otimizados os circuitos de

atendimento, com tarefas

administrativas atribuídas a

profissionais não clínicos, permitindo

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