Patrícia Garcia, directora de Recursos Humanos da empresa de retalho especializado Agriloja, acredita que, se encontrasse na Internet informação sobre um candidato que não fizesse parte do currículo apresentado por este ou não tivesse sido referida na entrevista de emprego, a teria em conta no processo de selecção.

"Eu utilizaria a Internet como mais uma fonte e, sem dúvida, aproveitaria a informação aí encontrada como mais um instrumento para a avaliação, pois é uma forma de conhecer a pessoa de outra maneira", declarou à Agência Lusa, salientando que, afinal, "a pessoa e o profissional são indissociáveis".