Economia
Santander Totta investe 2,5 milhões de euros em 1500 bolsas de estágio
O Banco Santander Totta apresentou esta quarta-feira o Programa de Bolsas de Estágio Santander Universidades, que pretende atribuir 1500 bolsas a alunos finalistas, ao longo dos próximos três anos. O investimento global, ao longo deste período, é de 2,5 milhões de euros por parte do banco.
A iniciativa prevê a atribuição de bolsas para estágios com a duração de três meses, com remuneração de 1650 euros cada, em Pequenas e Médias Empresas (PME) portuguesas. É um programa destinado a todos os alunos finalistas ou licenciados há menos de dois anos. O programa arranca em novembro com as primeiras 500 bolsas.
O acesso pode ser feito a partir de novembro em bolsasdeestagiosantander.pt.Na assinatura do acordo, na sede do Santander Totta, esteve presente António Vieira Monteiro, Presidente Executivo do banco, António Rendas, do Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas, Joaquim Mourato, do Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos e João Duarte Redondo, da Associação Portuguesa do Ensino Superior Privado.
Instituição quer melhorar a ligação Universidade – Empresa
O objetivo deste projeto é facilitar aos estudantes a conclusão do percurso académico superior, mas também a integração no mercado de trabalho. Pretende-se que as empresas tenham “acesso a um estagiário com formação superior sem qualquer custo para elas”, refere o Santander Totta em comunicado.
A promoção da ligação Universidade – Empresa, o desenvolvimento da sociedade portuguesa e o reforço do compromisso do banco com as Instituições de Ensino Superior fazem também parte dos objetivos da iniciativa.
PME nacionais podem recrutar estagiários
“O Santander Totta assume os custos das Bolsas a atribuir aos alunos finalistas” e, através dos contactos que mantém com empresas nacionais, “propõe às empresas receberem estes estagiários”, lê-se na nota de imprensa.
O líder do banco, Vieira Monteiro, afirmou em conferência de imprensa a propósito da apresentação do programa de estágios que “perto de 80 mil empresas vão ser informadas acerca do programa de estágios”, de acordo com a Lusa.
O banco atribui especial atenção às Pequenas e Médias Empresas, onde há uma maior escassez de capital humano qualificado. As empresas poderão, assim, participar no processo de recrutamento dos seus estagiários, de modo a que a experiência seja uma mais-valia, tanto para a empresa como para o estudante.
O acesso pode ser feito a partir de novembro em bolsasdeestagiosantander.pt.Na assinatura do acordo, na sede do Santander Totta, esteve presente António Vieira Monteiro, Presidente Executivo do banco, António Rendas, do Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas, Joaquim Mourato, do Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos e João Duarte Redondo, da Associação Portuguesa do Ensino Superior Privado.
Instituição quer melhorar a ligação Universidade – Empresa
O objetivo deste projeto é facilitar aos estudantes a conclusão do percurso académico superior, mas também a integração no mercado de trabalho. Pretende-se que as empresas tenham “acesso a um estagiário com formação superior sem qualquer custo para elas”, refere o Santander Totta em comunicado.
A promoção da ligação Universidade – Empresa, o desenvolvimento da sociedade portuguesa e o reforço do compromisso do banco com as Instituições de Ensino Superior fazem também parte dos objetivos da iniciativa.
PME nacionais podem recrutar estagiários
“O Santander Totta assume os custos das Bolsas a atribuir aos alunos finalistas” e, através dos contactos que mantém com empresas nacionais, “propõe às empresas receberem estes estagiários”, lê-se na nota de imprensa.
O líder do banco, Vieira Monteiro, afirmou em conferência de imprensa a propósito da apresentação do programa de estágios que “perto de 80 mil empresas vão ser informadas acerca do programa de estágios”, de acordo com a Lusa.
O banco atribui especial atenção às Pequenas e Médias Empresas, onde há uma maior escassez de capital humano qualificado. As empresas poderão, assim, participar no processo de recrutamento dos seus estagiários, de modo a que a experiência seja uma mais-valia, tanto para a empresa como para o estudante.
