Um trabalhador, que não quis ser identificado, disse à Lusa, em baltar, que a única informação sobre despedimentos que tiveram foi a noticiada pela comunicação social.

"Não se fala em despedimentos", frisou.

Fonte da empresa sustentou que esta é uma notícia que "vem tarde" porque a suspensão de trabalhadores temporários, em Portugal, foi feita há mais de um mês.

Em comunicado, a que a Lusa teve hoje acesso, a empresa refere que "no final de 2008 foi tomado um conjunto de medidas em resposta à redução na actividade das fábricas de produção de gruas (desde Setembro de 2008), incluindo o cancelamento de todos os contratos temporários e a termo certo".

Dentro das mesmas medidas, em 2008, incluem-se "a reintegração das actividades subcontratadas, a transferência de alguma da produção de guindastes móveis da fábrica em Wilhelmshaven (Alemanha) para as fábricas de Charlieu e Moulins e a suspensão temporária da produção nas fábricas de França, Eslováquia e Portugal".

Tendo em conta o enfraquecimento do mercado de gruas, que começou em "meados de 2008" e levou ao cancelamento de um número significativo de encomendas, e no seguimento das medidas tomadas no final desse ano, a empresa apresentou "um plano de reorganização que inclui um programa de redução no staff em França" o qual está, actualmente, a ser discutido com os representantes do pessoal do país.

Esta reorganização consistirá na redução de 358 empregos em França, nomeadamente nas unidades de La Clayette (82 postos de trabalho), Charlieu (132 postos de trabalho) e Moulins (104 postos de trabalho).

Além destes, serão ainda eliminados 20 empregos na organização francesa da empresa, além de outros 20 relativos a serviços de apoio.

O comentário esclarece ainda que "o plano de reorganização para 2009 reflecte a determinação das equipas de administração para garantir a continuação da posição estratégica da empresa".

No documento, o vice-presidente executivo da Manitowoc Crane refere que "como outras empresas na área da construção industrial, Manitowoc está a passar um período de desafios" pelo que "o plano de redução de pessoal é, infelizmente, essencial para responder às quebras dramáticas no negócio".

LYL.

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